Zielvereinbarung

Schon Seneca schrieb:

"Wer den Hafen nicht kennt, für den ist jeder Wind der richtige oder der falsche."

Daher arbeitet Coaching immer zielorientiert. Die Grundlage eines erfolgreichen Coachings ist also ein "smartes" Ziel:

s pezifisch, also konkret

m essbar

a mbitioniert, also herausfordernd

r ealistisch, muss sich also im eigenen Ermessensspielraum befinden

t erminiert, eventuell auch mit Zwischenterminen

 

Ein Ziel ist aus meiner Sicht kein unveränderliches Dogma. In diesem Sinn müssen dynamische Ziele geändert, erweitert und auch gänzlich neu formuliert werden dürfen. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass oft erst im weiteren Coachingverlauf das "eigentliche" Ziel zum Vorschein kommt.